Führungskräfte aus dem Technologiebereich verändern und modernisieren die Art und Weise, wie sie Bewerbungsgespräche mit Kandidaten der Tech-Industrie führen. In diesem Whitepaper von Venquis erörtern führende CIOs, wie die Mobilität von Technologieexperten Chancengleichheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschaffen hat. Infolgedessen sind beide Parteien im Vorstellungsgespräch in den Rollen von Käufer und Verkäufer, was für viele führende CIOs und CTOs eine signifikante Veränderung der Bedingungen darstellt.

Laden Sie sich dieses Whitepaper herunter und erfahren Sie von anderen Kollegen, wie sie neue Job-Interview-Methoden anwenden, was sie aus Gesprächen gelernt haben und wie sie befragt wurden.